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                                    激活用人機制 增強企業活力——國藥控股湖南有限公司醫院市內部舉行內部競聘

                                    為創新管理思路,合理、科學、高效地配置人力資源,公司根據當前經營形勢和發展需要,于28日組織開展了醫院市內部片區負責人、業務員崗位內部競聘。

                                    為確保內部競聘取得成效,公司營銷中心、人力資源部精心組織策劃。競聘上崗領導小組由公司副總經理黃曉東、營銷中心經理級以上成員及人力資源部特邀成員組成。本次競聘實行層級從上到下,業績從高到低的方式進行兩輪競聘。本著“公平、公正、公開、擇優”的原則,除通過競聘演講和現場提問考核外,還增設了民主投票環節。

                                    此次內部公開競聘上崗是公司在用人制度改革方面的一次創新。有利于增強廣大員工的競爭意識、危機意識,激發事業心和責任感,實現自我成長與提升;同時合理優化部門資源與配置,拓寬選人用人渠道,增強企業人力資源活力,為公司做大做優做強提供人才保障和智力支持。


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